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¿ Qué hemos aprendido en estas fases de aprendizaje ?
Durante todas los RA de la asignatura de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa hemos alcanzado una serie de objetivos por cada fase, con su material complementario correspondiente, que nos servirá en un futuro para el desarrollo en nuestros puestos dentro del departamento de RRHH.
En la primera fase hemos obtenidos los siguiente conocimientos:
Identificar todos los grupos de interés o "stakeholders" que se relacionan directa o indirectamente con la empresa.
Diferenciar entre misión, visión y valores empresariales de una empresa.
Análisis de introducción previo del problema planteado sobre la elaboración de un manual de recursos humanos y de responsabilidad social corporativa.
En la segunda fase se han adquiridos los siguientes aprendizajes:
Definir el concepto de Responsabilidad Soci
al Corporativa.
Analizar códigos de buenas prácticas y de conducta empresariales de la RSC.
Describir los puntos a incluir en un plan de RSC.
La tercera fase contiene los siguientes contenidos:
Identificar las distintas vías de comunicación de la empresa.
Establecer la manera de organizar y conservar la documentación del departamento.
Distinguirás los diferentes modelos de gestión de Recursos Humanos dentro de una organización.
Analizar la información que proporcionan los sistemas de control de personal.
En la cuarta fase hemos alcanzado aprender los siguientes objetivos:
Definir el perfil profesional más apropia
do para cada puesto.
Valorar las ventajas e inconvenientes de optar por un reclutamiento interno o externo dentro de una organización.
Conocer la utilidad de las pruebas objetivas y psicotécnicas en una selección de personal.
En la quinta fase hemos aprendido:
Establecer los métodos de valoración del trabajo y de incentivos.
Aprender qué son los “objetivos MARTE”.
Diferenciar entre retribución extrínseca e intrínseca.
Identificar qué es la equidad interna y qué es la competitividad externa en la política retributiva.
Conocerás las ayudas económicas para la formación de
la empresa.
Tras haber superado cada fase respectivamente con buenos resultados, nuestro equipo finalmente ha realizado una conclusión final. Hemos aprendido a trabajar en equipo, logrando grandes resultados de aprendizaje. Al finalizar este proyecto, todos los miembros de nuestro equipo está cualificado para poder realizar las gestiones del departamento de RRHH, desde la elaboración de una estrategia de RSC ha
sta un manual de gestión en el que incluye unos principios de organización del factor humano en la empresa, modelos de organización, estructura formal de la empresa, selección del personal y desarrollar una estrategia.
Presentación
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