.png)
¿ Qué hemos aprendido en esta fase de aprendizaje ?
En la parte de formación hemos aprendido los beneficios para los trabajadores y la empresa, aprender a detectar las necesidades, los diferentes tipos y fases que puede haber en un plan de formación, además de las ayudas económicas que existen. Y dentro de esta, habrá que establecer los objetivos MARTE.
Por parte de la promoción de los trabajadores, se conocerá los métodos de valoración y de incentivos, habiendo varias maneras de compensar al trabajador pudiendo ser con retribución extrínseca e intrínseca (conocer sus diferencias).En la política de retribución existe la competitividad externa, y la equidad interna ( saber su significado).
Y por último, conoceremos a registrar y archivar la información y la documentación de estos procesos.
Presentación
Si te gusta esta entrada
¡¡Podrás obtener más información en la presentación que hemos creado para ti!!
Esperamos que te guste👀👇
Glosario de términos
Incentivo: Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad.
Productividad: es medir la eficiencia de producción por cada factor o recurso utilizado, entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el mejor o máximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos.
O-learning : formación combinada, consiste en realizar procesos de enseñanza-aprendizaje semipresenciales.
¡Anímate y deja tu comentario sobre este artículo para saber tu opinión o ayudarte si tienes alguna duda!
留言