Conocer la importancia de las normas.

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Identificar la jerarquía normativa.

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Describir los órganos que aprueban la normativa española

• Para que una empresa haga frente a su Responsabilidad Social debe ser considerada como una comunidad de personas. Eso implica contar con un equipo directivo que cree las condiciones adecuadas y que respete la dignidad de sus colaboradores, que no alimente una cultura del miedo en la organización.

• La Constitución es la norma fundamental de todo el ordenamiento jurídico, situada en la cúspide de la que derivan todas las demás. Se designa asimismo como Norma Suprema precisamente porque se la aplica la nota de superlegalidad tanto formal como material. Fue aprobada por referéndum el 6 de diciembre de 1978 y el 29 de diciembre fue publicada en el BOE

Conocer la importancia de las normas.

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Identificar la jerarquía normativa.

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Describir los órganos que aprueban la normativa española

Definir el concepto de Responsabilidad Social Corporativa o Empresarial de forma clara. 

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Analizar las recomendaciones y la normativa europea, de organizaciones intergubernamentales, así como la nacional con respecto a RSC y al desarrollo de los Recursos Humanos.  

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Analizar códigos de buenas prácticas y de conducta empresariales de la RSC.

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Describir los puntos a incluir en un plan de RSC. 

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Describir el balance social como herramienta de evaluación de la RSC.

Identificar las distintas vías de comunicación de la empresa.

Describir las funciones del departamento de Recursos Humanos.

Valorar las necesidades comunicativas del departamento de Recursos Humanos.

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Conocerás la normativa de protección de datos.

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Distinguirás los diferentes modelos de gestión de Recursos Humanos dentro de una organización. 

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Conocer las diferentes formas jurídicas empresariales existentes. 

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Conocer el proceso de constitución y puesta en marcha de una empresa.

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Poner en práctica los conocimientos del resultado de aprendizaje.

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Objetivos generales de la metodología ABP y del diario de aprendizaje.

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Conocer los diferentes tipos de contratos empresariales.

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Identificar los elementos de los contratos.

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Conocer la normativa respecto a la protección de datos y su aplicación en los contratos.

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Poner en práctica los conocimientos del resultado de aprendizaje.

• Valorar la importancia de llevar a cabo una buena planificación de RRHH en la empresa.

•  Definir el perfil profesional más apropiado para cada puesto.

• Valorar las ventajas e inconvenientes de optar por un reclutamiento interno o externo dentro de una organización.

• Comprender las fases del proceso de reclutamiento y selección de candidatos.

• Conocer la utilidad de las pruebas objetivas y psicotécnicas en una selección de personal.

• Diferenciar los distintos tipos de entrevistas y sus fases. 

• Descubrir las diferentes técnicas de selección de candidatos que las empresas ponen en práctica hoy en día.

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• Reconocer los beneficios de la formación para los trabajadores y la empresa. 

• Aprender a detectar las necesidades de formación, los diferentes tipos y las fases de un plan de formación.

• Conocerás las ayudas económicas para la formación de la empresa.

• Establecer los métodos de valoración del trabajo y de incentivos. 

• Aprender qué son los “objetivos MARTE”.

• Diferenciar entre retribución extrínseca e intrínseca. 

• Identificar qué es la equidad interna y qué es la competitividad externa en la política retributiva. 

• Registrar y archivar la información y la documentación relevante de los procesos de formación y promoción de personal.

• Conocer los derechos y deberes como administrados.

• Ser capaces de llevar a cabo un procedimiento antes una Administración Pública.

• Identificar las características de los contratos públicos.

• Conocer la normativa que rige los procesos administrativos.