.png)
RRHH
Recursos humanos y responsabilidad social corporativa
Para que una empresa haga frente a su Responsabilidad Social debe ser considerada como una comunidad de personas. Eso implica contar con un equipo directivo que cree las condiciones adecuadas y que respete la dignidad de sus colaboradores, que no alimente una cultura del miedo en la organización.
Para que una empresa haga frente a su Responsabilidad Social debe ser considerada como una comunidad de personas. Eso implica contar con un equipo directivo que cree las condiciones adecuadas y que respete la dignidad de sus colaboradores, que no alimente una cultura del miedo en la organización.
El flujo de información dentro de una empresa se refiere al movimiento de instrucciones y comunicaciones dentro de una organización. Puede haber varias direcciones. El éxito de una organización depende del flujo efectivo de comunicación o de la información que ocurre entre las partes interesadas internas y externas de la organización.
Para obtener una buena planificación de los RRHH, debemos definir un perfil profesional apropiado para cada puesto. Primero hacer un reclutamiento interno o externo y posteriormente una selección de candidatos, con pruebas objetivas y psicotécnicas, con diferentes técnicas para cada empresa. Y por último, realizar una entrevista con distintas fases.
En la parte de formación hemos aprendido los beneficios para los trabajadores y la empresa, aprender a detectar las necesidades, los diferentes tipos y fases que puede haber en un plan de formación, además de las ayudas económicas que existen.
Por parte de la promoción de los trabajadores, se conocerá los métodos de valoración y de incentivos, habiendo varias maneras de compensar al trabajador pudiendo ser con retribución extrínseca e intrínseca (conocer sus diferencias).
Aquí os adjuntamos algunos archivos, que podréis descargar, por si requerís de su utilidad.
