• Una Constitución: es un texto codificado de carácter jurídico-político, surgido de un poder constituyente, que tiene el propósito de constituir la separación de poderes, definiendo y creando los poderes constituidos (legislativo, ejecutivo y judicial)

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• El derecho:​ es un conjunto de principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia es impuesta de forma coactiva por parte de un poder público.​​​

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• Normas: las normas jurídicas son aquellas que regulan el comportamiento de los individuos dentro de una determinada sociedad y son de carácter obligatorio. Una ley es un tipo de norma jurídica que surge ante la necesidad de regular y regir la conducta social.

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• Persona física y Persona jurídica: son dos conceptos a distinguir en el ámbito del Derecho. ... La persona física es el ser humano (capaz de asumir derechos y obligaciones). La persona jurídica es una entidad de Derecho. Por ejemplo, corporaciones, asociaciones o fundaciones.

• El término comunidad: hace referencia a las características en común entre un grupo de personas por cuestiones políticas (por ejemplo, la comunidad europea) o por intereses comunes (por ejemplo: la comunidad cristiana).

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• Los stakeholders: son todas aquellas personas, grupos y entidades que tienen intereses de cualquier tipo en una empresa y se ven afectados por sus actividades. Son interesados, directos o indirectos, en que la empresa funcione ya que en caso contrario les afectaría directamente.

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• Los valores empresariales: son el conjunto de principios éticos y profesionales que las compañías se comprometen a respetar durante toda su actividad.

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• El sujeto moral: en filosofía, es el individuo que tiene la capacidad de discernir entre lo bueno y lo malo, basándose en la formación que obtiene según las concepciones morales y éticas engendradas a través del curso de su vida.

• Disposición adicionales: precepto que se incluye en la parte final de un texto normativo para regular cuestiones tales como los regímenes jurídicos especiales, las excepciones de aplicación de la norma u otras disposiciones que por su naturaleza o contenido no encuentran acomodo en el articulado.

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• Las instituciones: una institución es una forma de organización social, sea de tipo privada o pública, que cumple una función específica en la sociedad, y que obedece a unas normas y una estructura de roles que sus miembros deben respetar para cumplir su misión.

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• El Tribunal Constitucional: es un órgano del Estado, independiente y autónomo, cuya función, entre otras, es velar por la constitucionalidad de las leyes y decretos. El TC asegura que cualquier normativa que se dicte se enmarque en los límites constitucionales.

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• El Gobierno: es el principal pilar del Estado; la autoridad que dirige, controla y administra sus instituciones, la cual consiste en la conducción política general o ejercicio del poder ejecutivo del Estado.

• Una Constitución: es un texto codificado de carácter jurídico-político, surgido de un poder constituyente, que tiene el propósito de constituir la separación de poderes, definiendo y creando los poderes constituidos (legislativo, ejecutivo y judicial)

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• El derecho:​ es un conjunto de principios y normas, generalmente inspirados en ideas de justicia y orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad y cuya observancia es impuesta de forma coactiva por parte de un poder público.​​​

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• Normas: las normas jurídicas son aquellas que regulan el comportamiento de los individuos dentro de una determinada sociedad y son de carácter obligatorio. Una ley es un tipo de norma jurídica que surge ante la necesidad de regular y regir la conducta social.

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• Persona física y Persona jurídica: son dos conceptos a distinguir en el ámbito del Derecho. ... La persona física es el ser humano (capaz de asumir derechos y obligaciones). La persona jurídica es una entidad de Derecho. Por ejemplo, corporaciones, asociaciones o fundaciones.

• La RSC :es la responsabilidad que cada organización tiene con el medio ambiente en que se desenvuelve y con la sociedad de la que hace parte, se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

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• La Política de Recursos Humanos :son las estrategias adoptadas por el departamento de recursos humanos de una compañía para establecer cómo deben ser los protocolos de actuación y comportamientos de los empleados.

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• El Código de conducta:  tiene por objeto establecer las normas de conducta, los principios de actuación y las obligaciones que ha de respetar todo el personal de la organización con la finalidad de garantizar los objetivos estratégicos

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• El Balance Social: es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse.

• Los knowmads son trabajadores especialmente motivados para aprender y poner en práctica sus conocimientos en todo tipo de situaciones. Son profesionales valorados por las empresas por su capacidad de adaptación, constancia y pasión.

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• El Endomarketing  se refiere a todas aquellas actividades comunicativas dedicadas a la promoción del valor de marca y la identidad e imagen corporativa de una empresa entre sus propios empleados.

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• La Cultura empresarial  es, el conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la empresa.

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• El Expediente personal es la documentación que obra en un departamento de recursos rumanos relativa a cada uno de los trabajadores de la empresa debes saber.

• Fedatario   es un funcionario del Estado que se encarga de dar fe pública. Se trata de una autoridad que tiene la potestad de confirmar la autenticidad o la validez de un documento.

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• Estatutos sociales es el pacto donde se agrupan todas los derechos y obligaciones de los socios, así como las normas que rigen la sociedad.

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• Registro Mercantil es aquel en el que se inscriben los hechos y actos relativos a los empresarios individuales y a las sociedades mercantiles, con el fin de dar publicidad a los mismos de forma que puedan ser conocidos por las personas que contraten con ellos.

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• Protesto es un documento donde se hace constar la negativa de aceptar o pagar una letra de cambio, pagaré o cheque para no perjudicar o disminuir los derechos y acciones de las personas que han intervenido.

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•  Sociedad personalistas son aquellas en las que la identidad del socio es más importante que sus aportaciones a la empresa.

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• Contrato de permuta consiste en un acuerdo entre dos partes, cuyo fin es hacer un intercambio de prestaciones para conseguir un beneficio. Es un intercambio de cosas sin precio.

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• Una firma digital es un conjunto de datos asociados a un mensaje digital que permite garantizar la identidad del firmante, autenticación de origen y no repudio, y la integridad del mensaje.

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• La custodia documental es un servicio mediante el cual se almacenan y organizan los documentos de una empresa, ya sea en medios físicos o electrónicos.

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• El reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Puede ser externo o interno.

 

• Inbound Recruiment es una nueva metodología de selección de personal que prioriza la búsqueda de talento a través de los medios especializados en donde este se encuentra. Además, el trato que se dispensa a los candidatos busca enamorarlo con el objetivo de lograr captar su atención.

 

• Nethunting es también un reclutador que además de las herramientas tradicionales para seleccionar a los candidatos, va a utilizar las herramientas que le proporcionan las nuevas tecnologías e internet; utiliza la web 2.0 y las redes sociales para la selección.

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• Incentivo es premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad.

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• Productividad es medir la eficiencia de producción por cada factor o recurso utilizado, entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el mejor o máximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos.

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• O-learning es la formación combinada, consiste en realizar procesos de enseñanza-aprendizaje semipresenciales.

 

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• La anulabilidad es una causa de invalidez de un acto jurídico, que deriva de un vicio de la voluntad o de un defecto de capacidad de la parte contratante.

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• Autofirma es una aplicación de firma realizada por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

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• Licitación es el proceso reglado mediante el cual una organización da a conocer públicamente una necesidad.

 

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